Blog

Doe nieuwe inzichten op!

 

We delen graag de inzichten die we afgelopen jaren hebben opgedaan. Lees hier wat we geleerd hebben.

Balancing metrics on organizational level & maturity

Balancing metrics on organizational level & maturity

Make it concrete, what metrics can I use with the Metrics manifesto in mind? this is an overview of metrics you can use depending on level in the organisation and maturity of the team. And remember: outcome is most important, with a special place for the north star...

Manifesto for Agile metrics to act with an Agile mindset

Manifesto for Agile metrics to act with an Agile mindset

Metrics in an Agile organization are not magic in itself. The magic is in the behavior of people and especially leadership acting on the metric. Our Agile Manifesto for meaningful metrics helps in making the preferred behavior visible by focusing on dialogue, the...

Cookbook for meaningful metrics in an Agile organization

Cookbook for meaningful metrics in an Agile organization

Agile metrics are an essential component of a high performing Agile organization. A great metric challenges teams to be better if surrounded in the right mindset. Metrics are there in different phases effort, output, outcome and on different levels in the...

Stop met SWOT, ga voor TOWS

Stop met SWOT, ga voor TOWS

De TOWS matrix is een geweldig overzicht van alle strategische initiatieven die noodzakelijk zijn voor de groei en stabiliteit van de organisatie. TOWS begint waar de SWOT analyse ophoudt, na de constatering van de sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen om te...

De Agile Pil voor een Agile mindset

De Agile Pil voor een Agile mindset

Je hele organisatie in een oogwenk een Agile mindset, wie wil dat nou niet? Zonder enige training, coaching of begeleiding het moeilijkste deel van je Agile transformatie opgelost. Niks 80% transpiratie en 20% inspiratie. Gewoon gelijk NU! Een Agile mindset is de...

Manifesto for Management Teams, from good to high performing

Manifesto for Management Teams, from good to high performing

A High Performing Management Team creates an environment (organization) where employees get the most out of themselves, achieve maximum growth and results. And more importantly: it leads to higher customer value and satisfaction and thus to a better operating result....

Bouw met 7 elementen aan het Agile DNA van je organisatie

Bouw met 7 elementen aan het Agile DNA van je organisatie

Cultuur.... klinkt nogal vaag. Lange trajecten met weinig output. Toch zit de kern van een Agile transformatie in het succes van de verandering in gedrag. Noem het de growth mindset van Carol Dweck of het Agile DNA.  Agile Business consortium schreef er een mooi...

Durf je NPS score als manager te vragen

Durf je NPS score als manager te vragen

In een sterk wensbare organisatie is het geven en ontvangen van feedback essentieel, als een hartslag om te groeien en jezelf te ontwikkelen. Door feedback krijg in inzicht in je handelen, niet als kritiek maar als kans om te verbeteren maar hoe realiseer je dat en...

Translate »

Pin It on Pinterest

Share This

Warning: strpos() expects parameter 1 to be string, array given in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 203

Notice: Array to string conversion in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 208

Warning: strpos() expects parameter 1 to be string, array given in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 203

Notice: Array to string conversion in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 208

Warning: strpos() expects parameter 1 to be string, array given in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 203

Notice: Array to string conversion in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 208

Warning: strpos() expects parameter 1 to be string, array given in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 203

Notice: Array to string conversion in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 208

Warning: strpos() expects parameter 1 to be string, array given in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 203

Notice: Array to string conversion in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 208

Warning: strpos() expects parameter 1 to be string, array given in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 203

Notice: Array to string conversion in /home/u48639p45232/domains/leadershiprebels.com/public_html/wp-content/plugins/wp-optimize/minify/class-wp-optimize-minify-fonts.php on line 208