Blog
Met deze artikelen willen we je inspireren om te groeien, voor jou als manager en voor de hele organisatie.
LEAN Portfolio Management helps to deliver more value, better focus and deeper alignment, see the onepager
Lean Portfolio Management (LPM) improves the way organizations make decisions about project and product development. This method requires a significant mindset change across the whole organization, including among business executives. Stop managing costs, start...
High performing teams in a hybrid world? How to stay connected with your people
Hands-on gids voor een cultuur van experimenten, creativiteit en ondernemerschap in jouw organisatie
8 boeksamenvattingen over leiderschap en veranderingen
Als manager of veranderaar helpen we je graag om op de hoogte te blijven hoe je jouw leiderschap of de veranderingen in je organisatie kan verbeteren. Met onze samenvattingen ben je snel op de hoogte. Leiderschap bij verandering ~ John P. Kotter Doorbreek de cirkel ~...
Doorbreek de cirkel: Het is je eigen handelen dat de verandering tegenhoudt
Het is niet de kennis over veranderingen / transities die beperkt in het maken van de daadwerkelijke verandering, het is ons eigen handelen en ons eigen gedrag dat de verandering tegenhoudt. Zonder dat wij het weten. Om dit destructieve gedrag en handelen te...
Vergroot je leiderschap met deze 4 stappen
De rol van manager is snel aan het veranderen. Organisaties willen een nieuwe cultuur neerzetten met meer ondernemerschap, waarin meer wordt geëxperimenteerd, er meer eigenaarschap is en die teams centraal stelt in hun organisatie. Deze verandering vraagt veel van de...
Omdenken: Maximale benefits halen? Reken uit hoeveel het kost het om het niet te maken
Om beslissingen te nemen, is het niet alleen noodzakelijk om te weten hoe waardevol iets is, maar ook hoe urgent het is. Cost of delay (CoD) geeft de economische impact weert van een vertraging in de oplevering van projecten. Met deze berekening kan je maximale...
7 tips voor verandering met een glimlach in jouw organisatie
veranderingen realiseren in jouw organisatie vooral heel moeilijk? Moet je bij het idee al zuchten? Veranderen met een glimlach is niet alleen veel leuker, het levert ook veel meer op. Wij helpen je op graag weg! Wordt een succesvolle verandering primair gerealiseerd...
Durf te leiden: als leider moed, kwetsbaarheid en empathie tonen
Als leider hoef je niet te doen alsof je alle antwoorden hebt; nieuwsgierigheid, vanuit het hart en vol moed en de juiste vragen stellen. Je ziet macht niet als iets om te verzamelen, maar als manier om kennis te delen: gepantserd vs Moedig leiderschap. De eerste...
Geef succesvol leiding aan de verandering door deze 8 stappen van Kotter te volgen
Door het acht stappen model van Kotter is jouw volgende verandering wel succesvol! Vele veranderingen falen, primair zijn daar acht redenen voor te geven. Onvoldoende visie, lonkend perspectief en draagvlak, te weinig volhouden en te weinig vieren. Bovenal is...
Recent Comments